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읽게 된 계기
- 휴게소 편의점에서 한 권 샀다. 어떤 습관인지 궁금했다. 솔직히 성공하고 싶지 않은 사람이 어디 있겠는가.
최근 들어 리더십에 대해 깊이 고민하게 되었다. 나 스스로 창업을 하고 팀을 이끌어 가는 과정에서, 단순히 일을 잘하는 것만으로는 부족하다는 걸 뼈저리게 느꼈다. 팀들과의 소통, 비전 공유, 그리고 어려운 상황에서도 중심을 잡고 나아가는 리더십이야말로 성공적인 조직의 필수 요소라는 것이다.
이 책을 읽게 된 이유도 이 떄문이 크다. 과거 리더들의 성공적인 사례를 통해 나의 리더십 스타일을 되돌아보고 부족한 부분을 채울 수 있는 영감을 얻고 싶었다.
이 책을 통해 기대하는 점
1. 리더로서의 내 모습 점검하기
나는 지금껏 기술과 결과 중심의 사고방식에 익숙했다. 하지만 리더십은 단순히 “성과를 내는 것” 이상이라고 생각했다. 진정한 리더에게 필요한 자질과 태도를 배우고, 스스로의 모습을 점검해 보고 싶었다.
2. 조직 문화에 대한 이해 확장
리더십은 한 개인의 능력만으로만 완성되지 않는다. 조직 문화와의 상호작용 속에서 발휘된다. 성과 중심적인 문화를 어떻게 구축해야 할지 고민이 많았는데 이에 대한 실질적인 인사이트를 제공해줄 만한 책이라고 생각했다.
3. 영감 얻기
위대한 리더들의 사례를 그냥 읽고 아 그렇구나 하고 넘긴다면 시간 낭비가 될 수 있는 책이겠지만, 현재 내 상황에 적용시켜서 읽어본다면 실질적인 실천 아이디어가 떠오르지 않을까 싶다. 팀원들과 어떻게 더 효과적으로 소통하고 어떤 방식으로 비전을 제시할 것인지에 대해 구체적인 힌트가 많이 나와있을 것 같다.
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